11月12日，濟南市“高質(zhì)量完成‘十四五’規劃”主題系列新聞發(fā)布會(huì )——市教育局專(zhuān)場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上介紹了“十四五”期間濟南市教師隊伍建設情況。

“十四五”期間，濟南市教師隊伍建設圍繞“鑄魂育人強根基、梯次培養強師能、優(yōu)化配置強管理”三大方向精準施策，著(zhù)力打造一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的教師隊伍，為教育高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)人才基礎。

濟南市堅持師德師風(fēng)第一標準，強化長(cháng)效機制建設，先后出臺教師思想政治素質(zhì)考核和師德考核指導意見(jiàn)，啟動(dòng)師德師風(fēng)建設3年行動(dòng)，以“零容忍”姿態(tài)嚴懲師德違規行為。同時(shí)，率先以市委、市政府名義制發(fā)教師關(guān)愛(ài)激勵措施。

在教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展方面，濟南構建了“國培省培引領(lǐng)、市級專(zhuān)項支撐、區縣全員覆蓋、校本研修夯實(shí)”的培養體系，統籌實(shí)施濟南名師、未來(lái)卓越教師、立德樹(shù)人雙領(lǐng)軍教師等項目，搭建起層次分明、階梯成長(cháng)的教師發(fā)展體系�！笆�四五”期間，全市涌現出全國模范教師、優(yōu)秀教師7人，省級優(yōu)秀教師42人，泉城教育人才285人。

針對教師資源配置，濟南在“引才、職評、崗聘、交流”上深化改革，通過(guò)“精準招聘”吸納優(yōu)秀畢業(yè)生充實(shí)隊伍，以“交流輪崗”推動(dòng)優(yōu)質(zhì)師資向薄弱學(xué)校流動(dòng)，建立“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出”的用人機制。5年來(lái)累計引才1.5萬(wàn)余人，交流輪崗校長(cháng)、教師約2.4萬(wàn)人次。