今年7月，上海市發(fā)布了《關(guān)于實(shí)施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì )保險補貼有關(guān)事項的通知》，規定自今年1月1日起，用人單位依法為女職工落實(shí)產(chǎn)假、生育假，并繳納社會(huì )保險的，可享有實(shí)際繳納部分50%的社保補貼，并且不限女職工生育的是第幾個(gè)孩子。截至10月8日，上海市已經(jīng)有1560家企業(yè)提交的涉及1894名女職工的產(chǎn)假社保補貼獲得審批發(fā)放。

女職工產(chǎn)假社保補貼這項新政旨在建立由政府、社會(huì )、企業(yè)共同參與的生育成本共擔機制，進(jìn)一步強化“生育友好”的價(jià)值導向，通過(guò)“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補貼”的政策聯(lián)動(dòng)，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。

走進(jìn)上海市青浦區一家大型物流企業(yè)，青浦區人社部門(mén)的工作人員正在為這家企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假社保補貼。

上�？爝f企業(yè)員工 劉也：這個(gè)政策有了企業(yè)和政府的雙重的保障之后，我覺(jué)得未來(lái)對我們女員工是越來(lái)越友好的，權益得到了進(jìn)一步保障，職業(yè)發(fā)展也會(huì )更好。

按勞動(dòng)法規定，女職工產(chǎn)假、生育假基本都是六個(gè)月左右。這家企業(yè)的人力資源總監告訴記者，由于女職工孕期需要定期產(chǎn)檢，生產(chǎn)和產(chǎn)后休假無(wú)法上班，公司一方面需要按規定全額為女職工繳納社會(huì )保險，另一方面還要將工作安排給其他員工，也會(huì )因此產(chǎn)生一些加班補貼。7月落地的女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會(huì )保險補貼，緩解了企業(yè)的用工成本壓力。

上�？爝f企業(yè)人力資源中心總監 徐霞：一個(gè)員工一個(gè)月，如果按照1萬(wàn)的基數來(lái)繳納社保，那公司部分差不多在27%，大概要承擔2700元。有了女職工產(chǎn)假社保補貼，現在政府把2700元的一半會(huì )返還到企業(yè)。目前我們第一筆大概七萬(wàn)多已經(jīng)到賬了，申請了8個(gè)員工的補貼。

上�？爝f企業(yè)員工 黃佳：國家層面給企業(yè)一些支持的話(huà)，我們年輕人如果想生二胎，就相對困難沒(méi)有那么大了，沒(méi)有那么多的后顧之憂(yōu)。

據了解，上海市是全國首個(gè)率先實(shí)施女職工產(chǎn)假社保補貼新政的城市。這也是上海市積極探索構建生育成本共擔機制道路上邁出的堅實(shí)一步。

上海市的女職工產(chǎn)假社保補貼政策構建了一種政府通過(guò)補貼企業(yè)，最終惠及女員工的生育成本共擔機制，有助于降低職場(chǎng)性別歧視，提高育齡女性的就業(yè)質(zhì)量和連續性。

上�？爝f企業(yè)人力資源中心總監 徐霞：我們跟同行也會(huì )有交流，一些中小企業(yè)可能會(huì )介意一些，認為聘用育齡的女職工會(huì )增加企業(yè)負擔，甚至影響工作連續性。但是有了這一筆補貼，顧慮就會(huì )緩解不少。

在出臺這項政策之前，上海市也進(jìn)行了一系列有針對性的調研。充分考慮了中小微企業(yè)對吸納社會(huì )就業(yè)的長(cháng)期貢獻，和女職工穩定高質(zhì)量就業(yè)對生育意愿的正向影響。

上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任 黃河：我們的民營(yíng)中小微企業(yè)，是創(chuàng )造新增就業(yè)崗位包括吸納女性就業(yè)的主體。因此，我們在政策設計當中，主要是要惠及民營(yíng)中小微企業(yè)，為上海的職場(chǎng)女性來(lái)創(chuàng )造更多的崗位，提升家庭的生育意愿。

據上海人社部門(mén)介紹，女職工產(chǎn)假社保補貼政策的出臺，向企業(yè)表明了政府加快推動(dòng)“生育友好型社會(huì )”建設的決心。

上海市人口研究專(zhuān)家也認為，推動(dòng)人口周期轉變是一項長(cháng)期工程，而主動(dòng)擔當社會(huì )責任、踐行“生育友好”價(jià)值觀(guān)的企業(yè)，應該也必將得到更多社會(huì )認可和經(jīng)濟回饋。

華東師范大學(xué)人口研究所所長(cháng)、教授 卿石松：政府給予稅收優(yōu)惠、減免，包括社保補貼。企業(yè)講究社會(huì )責任，工作的效率可能不會(huì )降低，反而會(huì )提高，比如說(shuō)員工忠誠度更好。這樣的企業(yè)更加得到消費者的尊重，企業(yè)的效益反而會(huì )提高，所以應該是達到一個(gè)多贏(yíng)的目的。