日前，山西省人社廳、山西省財政廳、山西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)合印發(fā)《市場(chǎng)化引才獎勵辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），通過(guò)真金白銀的獎勵政策，鼓勵獵頭機構和用人單位精準引進(jìn)高層次人才與急需緊缺人才，為山西高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)能�！掇k法》將于今年1月31日起正式施行，有效期3年。

據了解，此次出臺的《辦法》是山西落實(shí)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求、推進(jìn)人才強省戰略的重要舉措，旨在通過(guò)完善市場(chǎng)化引才機制，提升人才服務(wù)社會(huì )化、市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化水平，破解高端人才引育難題�！掇k法》明確，市場(chǎng)化引才是指獵頭機構受山西各類(lèi)用人單位委托，從省外新引進(jìn)簽訂3年以上勞動(dòng)合同且繳納社會(huì )保險的高層次人才和急需緊缺人才，精準聚焦人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”的核心目標。

在獎勵對象方面，《辦法》實(shí)現“雙向激勵”，既覆蓋依法合規、經(jīng)營(yíng)良好的獵頭機構，也包含注冊登記在山西行政區域內的各類(lèi)用人單位，形成引才主體與用才主體協(xié)同發(fā)力的良好格局。

獎勵標準的明確化是此次政策的一大亮點(diǎn)。對于獵頭機構，引進(jìn)高層次人才，將依據《山西省高層次人才分類(lèi)目錄》按A、B、C、D類(lèi)分別給予20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎勵；引進(jìn)急需緊缺人才按薪資梯度劃分，計稅年薪100萬(wàn)元以上、75萬(wàn)元以上、50萬(wàn)元以上分別獎勵15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元，引進(jìn)報行業(yè)主管部門(mén)備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才也可獲得5萬(wàn)元/名獎勵。同時(shí)，《辦法》設置年度獎勵上限，同一獵頭機構或用人單位年度獎勵資金最高不超過(guò)20萬(wàn)元。

《辦法》實(shí)行年度申報制，每年3月1日至5月31日為上一年度獎勵資金申報期，按照獵頭機構（用人單位）申報、材料審核、專(zhuān)家評審、會(huì )議研究、社會(huì )公示、資金撥付及備案等程序進(jìn)行。

《辦法》特別明確，符合條件的引進(jìn)人員需為2025年1月1日以后首次在晉就業(yè)的全職在崗人員，年薪以勞動(dòng)合同約定為準，不包含股權分紅等額外收入。對違規套取獎勵資金的機構和單位，將依法依規追究責任，構成犯罪的移交司法機關(guān)處理。（韓林芳 王志飛）