西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）6月5日，記者從西安市人社局了解到，從6月1日至9月30日，凡是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，每人每天享25元高溫津貼。

　　為切實(shí)做好今年高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者健康權益，5日下午西安市人社局就高溫津貼作出通知，要求各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識做好防暑降溫工作的重要性，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動(dòng)者健康權益。企業(yè)在高溫天氣期間，根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排或調整工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作。

　　根據規定，日最高氣溫達到40℃以上（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業(yè)應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。各類(lèi)企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標準是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔，從成本費用中列支，計入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)為勞動(dòng)者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　西安市人社局要求，企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動(dòng)者工資。各級勞動(dòng)保障監察機構要加強對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，尤其是要加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的監督檢查力度，及時(shí)受理勞動(dòng)者的舉報投訴。對企業(yè)違反有關(guān)夏季高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、防暑降溫費和高溫津貼發(fā)放規定以及其他勞動(dòng)保障法律法規的行為，依法責令企業(yè)限期改正，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。